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跨国公司员工的八个行为*惯11答案

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跨国公司员工的八个行为*惯 11 答案

单选题 正确 1.下列哪一种反映了工作到位的思想( )

1.

A 允许自己出错误 B 三分错误、七分成绩的态度去工作 C 允许自己犯小错误 D 不允许自己出错

2.

3.

4.

正确 2.哪一种不属于跨国公司员工的行为*惯( )

1.

A 追求效率 B 主动回话 C 得理不饶人 D 官本位

2.

3.

4.

正确 3.哪一种没有体现跨国公司的法制精神( )

1.

A 流程化 B 模块化

2.

3.

C 数据作证与扣分法

4.

D "打不赢也要打”的口号

正确 4.对求生企业的理解错误的是( )

1.

A 董事长就在身边 B *迨俏侍庵战嵴

2.

3.

C "蜀中无大将,廖化作先锋”反映了求生企业的用人观 D 经验本位思想是求生企业的特征

4.

正确 5.对企业文化的理解错误的是( )

1.

A 对于企业文化的研究至今还没有提出具体的、可操作性的方法 B 企业文化是无法形之于文的 C 企业文化即达成共识的*惯 D *惯是企业文化

2.

3.

4.

正确 6.对扣分法的说法哪一项不正确( )

1.

A 扣分法可以为任务的执行留下证据,而且有利于管理者随时检查 B 扣分法检查的工作量小 C 扣分法体现了法制精神

2.

3.

4.

D 得出的分数可以拉开距离

正确 7.下列表述错误的是( )

1.

A 对企业来说,一般要以个人为参照系 B 服从是企业的黏合剂

2.

3.

C "不知烧香拜佛”也是影响服从的一个因素 D 克服官僚主义就要学会服从于工作

4.

正确 8.下列哪种理解不正确( )

1.

A *宓娜ɡ皇蔷缘模*逡残枰愕母佟 B 强势管理就是把相关环节所有的人都当成自己的打工仔 C 不管是珍珠宝石,能把它穿起来的就叫主导 D *级之间最好的主导方式就是向上级汇报工作

2.

3.

4.

正确 9.哪一项不属于跨国公司的行为*惯( )

1.

A 追求效率 B 交代完一项工作后,*逑蛳率粢峁 C 得理不饶人 D 直接用书面报告向上级汇报工作

2.

3.

4.

错误 10.对企业制度与企业文化的理解不正确的是( )

1.

A 制度就是那些明文写出来的、大家一定要执行的;而企业文化是无法形之于文的。 B 制度需要解决所有的问题 C 企业文化分为没有共识和共识两部分 D 已固化的制度越多,这个企业越容易管理

2.

3.

4.

正确 11.企业文化的最深层又是最实际的层面是( )

1.

A 价值观念 B *惯 C 制度 D 信仰

2.

3.

4.

正确 12.下列哪种说法不正确( )

1.

A 共同的*惯越多,企业越好管理 B 已固化的制度越多,这个企业越容易管理 C 只有写出来的才是制度 D 好的企业文化就是生产力

2.

3.

4.

正确

13.对服从的理解错误的是( )

1.

A 服从是有条件的 B 服从面前没有面子 C 先接受再沟通 D 本位主义会影响服从

2.

3.

4.

正确 14.哪一个不属于跨国公司员工的行为*惯( )

1.

A 做事细致周全 B 上级交代完一项工作后,主动回话 C 向*遄鐾昊惚ê螅俚降 D 个人至上的观念

2.

3.

4.

正确 15.企业的动力根源于( )

1.

A 核心领导人的决策 B 员工的积极参与 C 良好的制度 D 企业文化

2.

3.

4.




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